情况一

葛兰真如传闻所言正在妊娠期或者在任职期间已经生下孩子，秘密休产假，产品交给其他基金经理代管，而中欧基金没有进行披露。

《妇女权益保障法》第51条规定：“妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由”。作为女性，葛兰自然有生育自由，享有生育以及何时生育的权利和不生育的自由。因为女性妊娠期特殊状况，极少有女性能够兼顾自身身体和工作，为了保障女性权益和保证工作质量，所以国家为女性职工设置了产假。

即使葛兰妊娠期能够平衡身体和工作，在临产期和产后身体恢复阶段她也很难将精力投入到工作中去，用正常人的思维去考虑，生完孩子也很不现实。因此，通常女性基金经理跟其他国内女性职工一样也要休产假，并将基金交给团队其他基金经理管理。例如，根据工银瑞信的公告，同为“医药女神”的工银瑞信赵蓓于三月底开始休产假，她管理的产品交给谭冬寒、夏雨代管。

不过，时至今日，中欧基金依然没有公告葛兰休产假或者基金更换基金经理。根据监管规定，基金管理人高级管理人员、基金经理和基金托管人专门基金托管部门负责人发生变动需要进行披露。假如葛兰正在妊娠期或者在任职期间已经生下孩子，这个过程中，葛兰亲自管理产品的可能性很小，那么中欧基金很有可能在利用葛兰产品不发生基金经理变更的漏洞来规避信息披露，也就是说，葛兰管理的产品很有可能违背监管精神，存在一段时间的基金经理挂名现象。

情况二

葛兰真如传闻所言正在妊娠期或者在任职期间已经生下孩子，并且取信中欧基金“葛兰没有休产假”的对外一致口径。

假如上述假设成立，作为女性劳动者，葛兰没有休产假，她个人的权益是否受到了保护？这是否是其个人意愿？最终做出这一决策是否掺杂了来自公司方面的因素影响？假如葛兰自愿放弃休产假，在身体短期内发生重大的情况下，她又能否及时应对变化莫测的市场，持有人的利益又有谁来保障？

情况三

葛兰生子传闻子虚乌有或者处于妊娠期尚未休产假，只有在这种假设下，中欧基金才能算合规经营，葛兰本人权利和投资人利益没有受到损害。

假如“葛兰生子”传闻完全不存在，那么中欧基金完全没有必要选择在基民面前沉默，澄清事实让基民更加安心才是正确的处理方式。此外，二月底某自媒体的一篇文章直指葛兰拿着上亿元奖金去生孩子，但发出不久之后文章就被删除，仅在转发该自媒体的网站上还有能看到这篇文章，同时中欧基金也没有做公开的澄清。